宁夏葡萄酒与防沙治沙职业技术学院就业质量报告

宁夏葡萄酒与防沙治沙职业技术学院

2017年就业质量报告

二〇一七年十二月

学院概况

宁夏葡萄酒与防沙治沙职业技术学院是经自治区人民政府批准，教育部审核备案的具有高等学历教育招生资质的公办全日制普通高等职业院校。是自治区唯一一所以培养葡萄与葡萄酒产业和生态文明建设技能型人才为主的高等职业院校。

学院坐落于银川市三沙源国际生态旅游区南侧，占地面积2000余亩。校园绿树成荫、书香浓郁、环境优美，是一所花园式的学校。

学院设有葡萄酒工程技术系、防沙治沙工程系、环境与资源工程系、现代农业工程系、风景园林系五个系，酿酒技术等15个专业。建有宁夏现代葡萄与葡萄酒职业技能公共实训中心和24个校外实习实训基地，共有36个专业实验室。

学院紧紧围绕葡萄与葡萄酒产业发展和生态文明建设对高技能、实用型人才的需求，以打造“立足宁夏，面向西北，辐射全国”的葡萄全产业链高水平技术技能人才为发展目标，坚持“突出特色办教育、服务社会谋发展”的办学思路，集中力量建设西北一流的葡萄酒与防沙治沙工程职业院校。

毕业生的就业质量是关系社会稳定的民生工程，也是衡量学院人才培养成果的重要指标，学院始终以就业为导向，以服务我区葡萄与葡萄酒产业发展和生态文明建设为重点，依托行业优势办教育，建立以“校企合作、工学结合”为主的人才培养模式，实行“学历证书+职业资格证书”的双证教育制度，提升学生的职业能力和实践技能。鼓励学生考取多种职业资格证书，增强就业竞争力。建校30年来，为社会输送了上万名高素质的技术技能型人才，毕业生出色的表现赢得了社会和行业的广泛认可。

就业质量报告的编写说明

为进一步提高学院人才培养质量，以就业促教育教学改革，此次编制和发布《宁夏葡萄酒与防沙治沙职业技术学院2017年就业质量年报》,以教育部“全国高校毕业生就业管理与监测系统”为依据，并结合各系部对毕业生的就业跟踪情况。涵盖了学院2017届高职毕业生的基本情况、就业率、就业质量特点、就业发展趋势分析以及就业对教育教学的反馈等方面的内容。年报结合学院自身特色，展示了学院在毕业生就业跟踪、鼓励毕业生基层就业、创新创业指导等方面的主要经验做法，试图通过对2017年毕业生就业和创业工作开展情况进行全面分析和总结，为学院教育教学改革、人才培养模式创新、就业工作质量提升等提供参考依据。

一、数据来源

本报告涉及宁夏葡萄酒与防沙治沙职业技术学院2017届毕业生就业工作的相关数据，来源于教育部“全国高校毕业生就业管理与监测系统”、“宁夏葡萄酒与防沙治沙职业技术学院2017届毕业生就业情况跟踪调查”和用人单位调研的统计数据。

二、截止日期

本报告统计数据截止时间为2017年12月1日。

三、就业率统计方法

就业率严格按照全国高校毕业生就业管理与监测系统要求进行统计

就业率=（签就业协议形式就业+签劳动合同形式就业+其他录取形式就业+科研助理+应征义务兵+国家基层项目+地方基层项目+升学+自主创业+自由职业+出国、出境）/总毕业生数×100%

四、其它说明

第四部分就业发展趋势分析中，各变化趋势表格中未填写部分为当年没有毕业生。

真诚欢迎社会各界对宁夏葡萄酒与防沙治沙职业技术学院就业创业工作提出宝贵的意见与建议，以此来促进学院就业创业工作水平的提升！

目 录

图表目录

第一部分 毕业生基本情况

一、毕业生规模及地区分布

1.总毕业生数

宁夏葡萄酒与防沙治沙职业技术学院以建设西北一流的葡萄酒与防沙治沙工程职业院校为目标，秉承“务实创新、自强笃行”的校训，弘扬“培养实用人才，服务社会需求”的办学理念，坚持立德树人，不断提升人才培养质量，2017年共有毕业生260人。

2.专业分布

学院2017届毕业生共涉及5个系部、9个专业。较2016年新增了园林工程技术专业毕业生，其中葡萄与葡萄酒工程专业毕业生人数最多，占总毕业生数的37.30%。

表1-1 宁夏葡萄酒与防沙治沙职业技术学院2017届各专业毕业生人数

3.性别结构

学院2017届高职毕业生共260人。从生源结构上来看，男生116人，占毕业总人数的44.62%；女生毕业生共有144人，占总毕业生数的55.38%，男女比例为0.81:1，男生比例较2016年增长了5.33%，性别分布比较均衡。

图1-1 宁夏葡萄酒与防沙治沙职业技术学院2017届毕业生男女比例

4.生源地分布

宁夏葡萄酒与防沙治沙职业技术学院自2011年首届进行区内招生以来，2012年开始面向西北及其它省区进行高职招生，但仍以宁夏生源为主。2017届高职毕业生中宁夏生源237人，占总毕业生数的91.15%；甘肃生源17人，占总毕业生数的6.54%；青海、陕西、山西生源各2人，各占总毕业生数的0.77%。 宁夏生源较2016年增加了2.37%，各省生源基本稳定。

图1-2 宁夏葡萄酒与防沙治沙职业技术学院2017届毕业生生源分布

宁夏生源分布情况比例如下图：

表1-2 宁夏葡萄酒与防沙治沙职业技术学院2017届宁夏生源分布表

单位：人

5.民族构成

学院地处回族自治区,回族生源较多,为45人，占总生源的17.30%，其他少数民族4人，占总生源的1.56%，，剩余均为汉族生源 211人，占总生源的81.14%。

图1-3 宁夏葡萄酒与防沙治沙职业技术学院2017届毕业生民族构成

二、就业率

1.毕业生的就业率

学院2017届毕业生9月由宁夏教育厅大学生就业指导中心公布的初次就业率为92.31%，经过三个月的岗位调整与适应，截止12月1日在“全国高校毕业生就业管理与监测系统”中公布的就业率为95.38%，就业率基本稳定。

图 1-4 宁夏葡萄酒与防沙治沙职业技术学院2017届毕业生就业率

2.分专业就业率

学院2017届毕业生就业率基本稳定，水土保持、园林技术、林业技术专业就业率未发生变化，其它专业都有不同程度的岗位变动，这主要是因为初次就业时大多属于实习性质，实习期满后学生根据个人意愿重新选择了工作。

图1-5 宁夏葡萄酒与防沙治沙职业技术学院2017届毕业生分专业就业率统计表

三、就业结构

1.用人单位类型结构

学院2017届毕业生就业单位主要类型是民营（私营）企业就业219人，占88.30%，较2016年增加了13.17%，事业单位和机关就业占8.05%，较2016年增长了15.74%。

图1-6 宁夏葡萄酒与防沙治沙职业技术学院2017届毕业生工作单位性质分类

2.毕业生的行业流向

随着互联网技术的高速发展，毕业生就业的行业向着多元化的方向发展，但学院属于农林类高职院校，毕业生就业的主要行业仍然为农、林、牧、渔业，占50.00%，较2016年增加了18.11%，增幅最为明显。而随着经济形势的变化，批发和零售业、建筑业、公共管理业等行业人才需求量急剧增加，就业率增幅明显。

图1-7 宁夏葡萄酒与防沙治沙职业技术学院2017届毕业生工作单位行业分类

3.毕业生就业的岗位结构

毕业生经过三年系统的理论和实践学习，70.00%的学生能在工作岗位上从事专业技术工作。

图1-8 宁夏葡萄酒与防沙治沙职业技术学院2017届毕业生工作岗位性质统计表

4.毕业生就业的地域流向

学院2017届就业的毕业生中，主要集中在区内就业，另有小部分毕业生由于生源地等原因选择外省就业。而对比生源结构来看，绝大部分区内生源的毕业生在就业时都愿意留在银川，主要原因是银川市作为首府城市就业机会、薪资水平和发展空间等方面较其它地区都具有一定优势。而通过对地域流向的分析，区外就业比例较低，在今后的就业推荐工作中，应当增加与区外企事业单位沟通与合作，拓宽毕业生的就业渠道与地域。

表1-3 宁夏葡萄酒与防沙治沙职业技术学院2017届毕业生就业地域流向表

单位：人

第二部分 就业质量相关分析

一、毕业生就业质量特点

1.就业现状满意度¹情况

在对毕业生就业现状满意的调查中，主要从薪资福利、发展前景、工作环境、社会保障、工作压力、企业文化、情感认同和进修深造等方面进行调查，大部分毕业生对就业现状较为满意。通过调查发现，毕业生对企业文化和工作压力满意度最高，虽然对薪资福利满意度有待提升，但并没有将其作为唯一的择业标准，还考虑到发展前景与个人深造等方面，体现出毕业生的求职观念更趋务实与全面。社会保障不满意度最高，主要是毕业生大多就职于中小民营企业，企业在保险缴纳管理制度方面还有待于进一步的规范。

图2-1 宁夏葡萄酒与防沙治沙职业技术学院2017届毕业生就业现状满意度

2.分专业就业满意度情况

学院2017届毕业生满意度最高的专业是水土保持技术、防沙治沙工程和工程测量技术专业、就业现状满意度较低的专业是园林工程技术和葡萄与葡萄酒工程专业。总体来看，各专业满意度较高，大部分毕业生对现岗位工作表示满意或认可。

图2-2 宁夏葡萄酒与防沙治沙职业技术学院2017届毕业生分专业就业满意度

3.专业相关度²情况

图2-3 宁夏葡萄酒与防沙治沙职业技术学院2017届毕业生专业相关度

学院2017届毕业生总体专业相关度最高的是设施农业技术专业，为95.45%，，而相关度较低的是葡萄与葡萄酒工程专业，较2016年下降了30.15%，这主要是因为葡萄与葡萄酒工程专业就业受季节因素影响较大，且工作环境相对较为艰苦，该专业部分毕业生选择在其他行业就业，致使专业相关度相对较低。

图2-4 宁夏葡萄酒与防沙治沙职业技术学院2017届毕业生各专业对口就业率

4.薪酬³水平及分析

2017届毕业生薪资水平整体较2016年稳中有升，2017年有47.18%的学生工资在2000-2500元，较2016年下降了8.50%。1500-2000元人数较2015年下降了1.11%。2500元以上收入占49.19%，较2016年增长了9.19%。从就业工资分布情况来看，基本符合目前社会工资水平，大部分学生能充分认识到在经济下行压力增大的情况下，对待薪资水平应理性且客观。值得注意的是，工资较低的同学中专业对口率较低，大多属于试用期阶段，转正后工资待遇将会有大幅度的提升。

图2-5 宁夏葡萄酒与防沙治沙职业技术学院2017届毕业生薪酬水平分布

5.职业期待吻合度⁴

2017届毕业生目前所从事的工作与自身职业期待的吻合度为83.88%，其中很符合的占30.25%，比较符合的占46.78%，可见目前已落实的工作整体比较符合毕业生的就业期望。

图2-6 宁夏葡萄酒与防沙治沙职业技术学院2017届毕业生职业期待吻合度

二、用人单位对毕业生评价

1.用人单位整体满意度

将用人单位作为毕业生能力的评价主体，能够比较客观、真实地反映毕业生的综合素质，进而更加全面地反映学院人才培养过程中存在的问题。因此，建立单位对毕业生的测评体系，对学院人才培养模式的改革和完善具有积极意义。

在对用人单位进行满意度调查中发现，用人单位整体上对学院毕业生评价较高，在综合能力评价中，绝大多数毕业学生能较好地完成相应工作。

图2-7 用人单位对毕业生在单位整体表现的满意度