人力资源管理

培养目标：本专业培养旨在德、智、体、美全面发展，具有良好的职业道德、熟练的职业技能、精益求精的工作态度、可持续发展的基础能力，掌握本专业必备的基础理论和专门知识，具有英语应用能力、计算机技术应用能力，了解管理学、团队建设及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，熟悉人力资源管理方法与技巧，具备开发与管理人力资源的实际操作技能，能从事工作分析、组织设计、人员招聘与开发、员工培训与开发、绩效与薪酬管理及员工关系管理等工作，面向生产、建设、服务、管理第一线的高端技能型专门人才。适应社会主义市场经济发展和现代化建设需要，培养深谙网络化运营和大数据分析的，具有国际视野、创新与追求卓越精神、高度社会责任感和可持续发展潜质的务实型、创新型企业管理人才。学生毕业后能在各类企事业单位、政府机构、市场中介机构及其他相关部门从事人力资源管理实际工作。 主要课程：专业先导课、创业学、运筹学、宏观经济学、微观经济学、金融学、会计学、统计学、国际商务、人力资源管理、组织与工作设计、招聘与测评、培训与人力开发、绩效考核与薪酬管理、劳动关系与劳动法、管理学原理、、中小企业市场营销、组织行为学、企业战略管理、专业英语、管理学研究方法与论文写作等。