人力资源管理
四年 本科(普通教育)
培养目标:本专业致力于培养适应社会主义现代化建设和未来社会与科技发展需要的，掌握经济学基本原理和现代企业管理理论和方法，系统学习和掌握现代人力资源管理的基本理论、方法与技术，具有较强的人际沟通能力、组织协调能力和领导决策能力，能在各类企事业单位、各级政府部门和其它组织中从事人力资源开发与管理、人力资源系统开发与应用、职业指导及教学研究等方面工作的高级专业人才。 主干课程:管理学、微观经济学、宏观经济学、经济统计学、企业战略管理、基础会计学、财务管理、市场营销学、人力资源管理、商业分析与数据处理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬管理、人力资源甄选与开发、领导力与职业生涯规划、劳动关系与劳动保障。 专业特色及就业方向:本专业学生以管理学和经济学理论知识为基础，系统掌握现代人力资源管理知识，包括人力资源培训与开发、组织设计、绩效考评、薪酬管理、领导与沟通等方面知识，通过案例教学和实践教学掌握从事人力资源管理实务工作的专业能力。本专业的毕业生具备有效地组织企业的招聘与录用、绩效考评、薪酬管理、培训等职业能力，可在企事业单位或人才咨询机构从事人力资源管理的相关岗位工作
