人力资源管理

培养目标:本专业培养适应现代市场经济需要，熟悉人力资源管理相关法规和政策，具备人文精神、科学素养和诚信品质，具备经济、管理及人力资源管理等方面的知识和能力，能够在企业从事人力资源管理基本实务工作的有实践能力和创新意思的应用型人才。

培养特色:教学过程中突出人力资源管理专业的实践性，强调理论与实践相结合，课堂教学与案例研讨、情景模拟相结合，提升学生实际操作能力。

培养要求:本专业学生主要学习管理学、经济学以及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，接受人力资源管理方法与技能的基本训练，具有分析和解决企业人力资源管理实际问题的基本能力。

主要课程:管理学、管理心理学、人力资源管理概论、组织行为学、组织与工作设计、劳动经济学、劳动关系与劳动法、人力资源战略与规划、招聘与人才测评、培训与人力资源开发、绩效管理、薪酬与福利、社会保障学及各类专业实践课等。

实践环节:本专业结合教学要求注重学生实践能力培养，组织学生在学习期间进行人力资源管理相关职能的案例分析和情景模拟，通过课程设计模块、专业实验室和到相关企业进行认知实习、专业实习、毕业实习、毕业设计和毕业论文写作等来提升学生的实践能力。

专业实验（实训）:本专业通过专门的课程设计环节，培养学生综合运用所学知识，发现、提出、分析和解决实际问题的能力以及锻炼处理基本事务操作的能力。

深造及就业方向:本专业学生毕业后可到有关高校人力资源管理、工商管理、社会保障等专业继续深造。本科毕业可选择各级各类企业单位从事人力资源管理工作或相关管理工作。