人力资源管理

培养目标：本专业培养德、智、体全面发展，具有管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在企事业单位、政府部门和社会团体从事人力资源管理工作的应用型高级专门人才。

培养要求：本专业要求学生具有良好的思想道德素养，团结与协作精神，以及为人民服务的高度责任感；学习和掌握管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，接受人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，系统掌握人力资源管理的定性、定量分析方法，具有分析和解决人力资源管理实际问题的基本能力；具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力，熟练地掌握一门外语；熟悉与人力资源管理有关的方针、政策和法律法规；掌握文献检索、社会调查的基本方法，具有一定的科学研究能力。

主干学科：管理学。

核心课程：管理学原理、企业管理、人力资源管理概论、运筹学、西方经济学、组织行为学、统计学原理、经济法、劳动法、招聘与录用、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、社会保障学、社会调查原理与方法。

学制：四年

学位：管理学学士