人力资源管理（薪酬绩效设计师、数字化人力资源）
四年 本科(普通教育)
专业方向：薪酬绩效设计师方向、数字化人力资源方向培养目标：旨在培养能够系统掌握人力资源管理的理论知识和业务技能，面向未来数字经济时代的，能够适应人力资源线上化、云端化以及企业对于e-HR的人才需求的应用型、复合型专业人才。特色课程：《人力资源Excel应用》、《绩效管理工具应用》、《e-HR信息化系统操作》、《招聘管理》、《人力资源管理沙盘模拟》、《人才测评与招聘》、《客户关系管理》毕业前景：本专业毕业后适合从事人才招聘、选拔、人事管理、薪资绩效管理、员工培训与考核等人力资源管理的相关工作。学生通过掌握数字化人力资源管理与e-HR信息化操作系统相关技能，毕业五年后能够在相关部门及公司担任中高层管理岗位。本专业毕业生满意度高达95%，位居全校第一。
